Investeren in menselijk kapitaal, bij Komma Board is dat menens. Daarom stellen we je met veel trots onze Open Space voor! Denk: een soort van aparte start-up binnen het bedrijf, waar teamleden ideeën en kennis kunnen uitwisselen. Hoe dat er nu in de praktijk uitziet? En waarom we Open Space hebben gelanceerd? Dat licht An Van den Eynde, onze zaakvoerster graag even toe.

Facilitator van sterke ideeën

Het gaat Komma Board voor de wind. Sinds onze oprichting in 2013 hebben we geprobeerd ons te positioneren als sterke speler in de IT- en finance consultancy sector. Toen we het businessplan schreven, waren we ons ervan bewust dat het niet de meest gemakkelijke sector was. Maar we denken dat we het verschil hebben kunnen maken met het volgende mantra: je kunt pas de beste versie van jezelf zijn als je de kans krijgt om gewoon jezelf te zijn. Daarom hebben we er afgelopen vijf jaar alles aan gedaan om ieder teamlid voldoende inspraak te geven in hun projecten. Zodat ze kunnen evolueren van project naar project. En zo uiteindelijk ook een zekere maturiteit bereiken.

En al snel zagen we dat veel Komma Board’ers op de proppen kwamen met hun eigen ideeën. Het team bruist van ondernemerschap. Maar veel werd er tot vandaag niet gedaan, dus belandden concepten voor productontwikkeling of automatisering al snel in de schuif. We voelde dat we daar als bedrijf iets mee moesten doen.

Geen grenzen, geen verwachtingen

Zo zag Open Space een klein jaar geleden het levenslicht. Denk: een soort start-up concept in het bedrijf waar mensen ideeën en feedback kunnen uitwisselen. Op deze manier kunnen Komma Board’ers hun innovatief concept of inspiratie delen. In veel gevallen gaat het natuurlijk over technologie, maar ook collega’s die een knappe realisatie in hun privésfeer klaarspeelden zijn welkom.

We deden dat eigenlijk al, maar dat gebeurde vooral ‘s avonds of buiten de uren. Voor sommige collega’s vormde dat een drempel. Door nu de deuren open te zetten, krijgen die straffe ideeën en plannen een draagvlak. Zonder grenzen of verwachtingen.

Of we schrik hebben dat collega’s collectief ontslag nemen om hun eigen bedrijf te beginnen? Het is net door Komma Board’ers deze kans te geven, dat ze eerder geneigd zijn om te blijven. Als we het beste uit ons team halen, dan zal het resultaat wel volgen. Komma Board was nooit een bedrijf dat winst nastreeft, zal dit nooit nastreven ook en daarmee basta. Nee, elke dag staan we op om mensen te motiveren. Daar doen we het voor.

Nieuwe invulling van intrapreneurship

En mensen het beste van zichzelf laten geven, dat is volgens ons de essentie van een ondernemersmentaliteit. Onlangs vertelde iemand ons dat hij bij het woord ‘start-up’ denkt aan enkele goeroes die in een garage iets straf bouwen. Dat is natuurlijk achterhaald. Wel denken we met Open Space een nieuwe invulling aan intrapreneurship te kunnen bieden.

In september vorig jaar lichtte we al een tipje van de sluier, wat veel enthousiasme teweegbracht. En dat werkt intern zeer aanstekelijk. Meteen vroegen een hoop collega’s hoe ze zich kandidaat konden stellen”, glundert ze. “Iedereen staat hier te springen om samen aan een doel te werken. Ik ben ervan overtuigd dat dat samenhorigheidsgevoel nog veel moois gaat opleveren.”

Lees meer

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijks een kort overzicht met carrière advies,
aantrekkelijke bedrijven die aanwerven en droomjobs

Volg ons