Talent Manager - Ghent

Over deze job

NedWorks is op een missie: onze kandidaten, opdrachtgevers en medewerkers de kans bieden om de beste versie van zichzelf te worden. We zijn op zoek naar ervaren mensen die ook de drive voelen om die missie na te streven. Interesse om mee te stappen in ons verhaal? Lees dan zeker verder.

Onze kernwaarden.

• Vertrouwen - Vanaf dag 1 geven we je 100% vertrouwen. We geloven namelijk dat vertrouwen de basis is voor persoonlijke groei en de beste resultaten.
• Respect - We zijn allemaal mensen en zo gaan we ook met elkaar om. We zijn hard op het resultaat maar zacht op de persoon.
• Zelfstandigheid - We bieden je kansen en coaching, zodat jij je doelen waar kan maken.
• Commitment - Als we je beloven iets te doen, dan komen we dat na.

We doen dingen net even anders.

• Team boven individu. Het hele team maar specifiek de Business Managers, Recruiters en Talent Scouts zijn samen verantwoordelijk voor het eindresultaat. 
• ​Customer centric. In onze service staan kandidaat en klant voorop. Daarom werkt elk teamlid op zowel jobs voor bedienden als freelancers.
• Bijdragen aan de Groei van de Markt met onze projecten als de Digital Masters Academy, Young Potential Program, Digital Skills Assessment, Loon- en Tarievenrapport, ...

Wat zal je doen?

• Het juiste Talent vinden
  Als ervaren recruiter ga je op zoek naar het juiste talent in ons netwerk in functie van de nood van de markt. Je hebt een sterk commercieel inzicht en biedt aan zowel klanten als kandidaten een gepersonaliseerde service  aan. 
  We geloven sterk in de kracht van marketing en dus zullen je collega marketeers je ondersteunen om nieuw talent aan te trekken.
• Het Recruitment proces beheren
  Met jouw ervaring weet je hoe je kandidaten goed moet voorbereiden op hun sollicitatiegesprek. 
•  Een eigen klantenportefeuille opbouwen 
  Samen met de klant en je collega Business Managers breng je de noden in kaart en stel je een plan van aanpak voor en valideer je met de klant.
• Talent Nurturing
  Je houdt de vinger aan de pols bij jouw consultants en geplaatste kandidaten om ervoor te zorgen dat we eventuele problemen voor zijn en nieuwe opportuniteiten opsporen. 

Wie je bent

• Je hebt min. 2 jaar ervaring in recruitment, HR consulting of elke andere rol die aantoonbaar aansluit bij de gevraagde skill set.
• Je spreekt vlot Nederlands of Frans en eveneens in het Engels kan je je ook vlot uitdrukken. 

Wat we bieden

• Opleidingen en on-the-job coaching om je verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.
• ​De kans om te werken in een groeiende onderneming samen met ervaren ondernemers en ambitieuze collega’s.
• Een uitdagende werkomgeving waar communicatie, business sense en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd en gewaardeerd.
• Een flexibel verloningssysteem waarin jij de balans bepaalt tussen je vast en variabele loon.
• Extralegale voordelen zoals een wagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques, telefoon en laptop.