Geloof jij ook dat een goed verhaal de wereld verandert? Dan moet je Onlyhumans leren kennen. Dit digital agency is gespecialiseerd in storytelling en content marketing. Zo combineren de ‘humans’ data en creativiteit om bedrijven aan menselijke communicatie te helpen doen. En er is altijd ruimte voor nieuwe gezichten. 

Doorgedreven groeimogelijkheden en fun in het kwadraat

Bij Onlyhumans worden gepassioneerde medewerkers met open armen verwelkomd. Managing Partner Philippe De Puydt hekelt hokjesdenken en houdt ervan om jonge mensen een kans te geven. "Anderhalf jaar geleden startte er een jongedame bij Onlyhumans. Na haar stage op social media management kreeg ze de kans om te beginnen als expert social media om dan uiteindelijk een aantal klanten te beheren als project manager. Enkele succesvolle maanden later vroegen we haar om social media planning voor klanten te doen, dus ook het strategische stuk van digital marketing. Intussen heeft ze de stap gezet naar accountmanager, en dat allemaal op nog geen twee jaar tijd. Zij is een perfect voorbeeld van hoe je als mens kunt groeien", legt Philippe uit. "Bij Onlyhumans geven we vooral mensen een kans. We willen iedereen laten groeien in de richting die bij hen past. Wanneer iemand bijvoorbeeld eerder strategisch dan commercieel is ingesteld, laten we die persoon een aangepaste rol spelen binnen het bedrijf." Werken bij Onlyhumans is dan ook werken in een omgeving waarin iedereen zijn of haar talent kan ontplooien.

Om een dynamische en toffe werksfeer te garanderen, kiest Onlyhumans ervoor om naast de doorgedreven job-matching ook in te zetten op een hoge funfactor. Activiteiten op of buiten het werk, samen sporten of een pint pakken, alle ideeën zijn steevast welkom. Wanneer een voorstel enthousiast wordt onthaald door de collega’s, kan er zelfs een teambuildingactiviteit in elkaar gebokst worden. De badmintonwedstrijden kennen een groot succes, ’s middags wordt er fanatiek gepingpongd, en maandelijks trekken ze met een bende naar de kroeg. Wie hard werkt, mag immers hard ontspannen. Philippe vult het lijstje aan met een avonturentocht in Zeeland, golflessen en een gezellige BBQ. ‘"Het zijn de typische teambuildingactiviteiten, hoor", lacht hij. "Een ideale mix van avontuur, outdoor plezier maken en afsluiten met een leuk feestje. Niets uitzonderlijks, maar altijd ontzettend leuk."

War for talent

De combinatie van doorgroeimogelijkheden én de opvallend hoge funfactor maakt dat Onlyhumans een gegeerde werkgever is. Creatieve medewerkers aantrekken is een eerste stap, maar daarnaast is het even belangrijk om hen te behouden. Philippe gaat er prat op dat er met zijn medewerkers niet zomaar ad hoc wordt gepraat over groeiobjectieven. Een aantal keer per jaar zitten werknemers en management gestructureerd samen en wordt ieders groeitraject intensief besproken. 

Verder zet Onlyhumans hard in op feedback van medewerkers. Er werd een anonieme survey tool het leven ingeroepen, zodat alle medewerkers hun mening kunnen geven over tal van topics. Wekelijks wordt iedereen bevraagd en gaat het management aan de slag met de verkregen informatie. Bovendien geeft het bedrijf zichzelf op basis van deze info maandelijks een promotor score – in welke mate zou je Onlyhumans aanbevelen bij vrienden? - zodat ze de evolutie van deze score op de voet kunnen volgen. Philippe steekt op deze manier de hand in eigen boezem. "We vragen ons steeds af op welke manier we nog menselijker kunnen worden. Want dat is tenslotte onze missie naar klanten toe: merken menselijker laten communiceren." 

Proactief met een passie voor menselijke communicatie

Bij Onlyhumans zijn er momenteel een vijftigtal mensen aan het werk, verspreid over Gent en Antwerpen. Kriebelt het om er ook jouw kans te wagen? Dan heb je een streepje voor als je proactief bent. Wacht je op een verslag van een collega? Spreek die persoon dan even aan. Ben je ergens ontevreden over? Neem dan zelf de touwtjes in handen en verzin een oplossing. 

 "Als je proactief kunt handelen, en je bovendien een trekkersrol kunt opnemen in bepaalde projecten, heb je alles om ontzettend snel te groeien in een organisatie", vult Philippe aan. "Er wordt niets zo hard geapprecieerd als proactiviteit en probleemoplossers. Het is vaak verhelderend wanneer mensen een aantal zaken benoemen die beter kunnen, en ook effectief met een knappe oplossing op de proppen komen. Dat is enorm waardevol voor een bedrijf."

Daarnaast draag je als nieuwe medewerker de visie van Onlyhumans maar beter hoog in het vaandel: merken helpen menselijker maken. Ben je benieuwd hoe je deze visie mee kunt waarmaken en kan je niet wachten om te leren hoe je pakkende stories creëert? Je kans op maximale ontplooiing ligt misschien te wachten bij Onlyhumans. Succes! 

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijks een kort overzicht met carrière advies,
aantrekkelijke bedrijven die aanwerven en droomjobs

Volg ons