4 mythes over millennials op de werkvloer

  • Sarah Ghekiere
  • 21 shares
  • 622
4 mythes over millennials op de werkvloer

Millennials. De generatie luie, narcistische, verwende jongeren. De Gen X’ers weten niet hoe met hen samen te werken en de babyboomers hebben moeite om een goede connectie op te bouwen. Van een vermeende verslaving aan sociale media tot de drang om voortdurend in de spotlight te willen staan. Wij lijsten alvast enkele mythes op over millennials die écht vervelend zijn... 

 

Millennials willen voortdurend complimentjes

Millennials vragen voortdurend feedback -niet om te horen hoe fantastisch ze zijn- maar omdat ze voortdurend willen leren en groeien. Als individu leggen ze de lat heel hoog, zo willen ze de verwachtingen overstijgen en erkenning krijgen als ze dat eenmaal hebben gedaan. Millennials functioneren niet in een luilekkerland! Ze willen constant op de proef gesteld worden. Iedereen vindt erkenning op de werkvloer belangrijk (toch?), maar het moet gezegd, de millennials gaan ook relatief makkelijk om met constructieve kritiek. Ze staan open voor zowel positieve als negatieve feedback en hebben helemaal niet de illusie dat ze de perfecte werknemer zijn. Wanneer de werkgever hun prestaties beoordeelt, horen ze liever hun werkpunten dan louter positieve lof. Millennials vinden feedback heel belangrijk, maar de hemel ingeprezen worden? Neen, dat verwachten ze dus helemaal niet!

Millennials zijn lui

Millennials zijn zeker niet lui, ze willen gewoon efficiënter werken en zo tijd en geld uitsparen. Ze willen zich juist bewijzen en een succesvolle carrière uitbouwen. Noem het ijdel, maar ze willen niet enkel een radertje in het wiel zijn. Het zijn echte teamspelers, maar ze willen ook individueel hun steentje bijdragen. Ze vinden het leuk als de werkgever hen verantwoordelijkheden geeft; van een teambuilding organiseren tot een project voor de klant van A tot Z uitwerken, een millennial gaat geen enkele uitdaging uit de weg.

Millennials zijn ongeduldig

Nee, ze zijn enthousiast! Hoe kan het ook anders?! Millennials worden dagelijks geconfronteerd met technologische vooruitgang en wetenschappelijke ontdekkingen, om nog maar te zwijgen van het feit dat ze zijn opgegroeid in een wereld waar kennis binnen handbereik ligt. Gedrevenheid is de benzine die hun geesten voedt en hun hersenen actief houdt. Het leven is een zandloper en we hebben maar zoveel zandkorrels, dus vergeef ons als onze benen nerveus zijn en onze focus verdeeld raakt. Het betekent alleen maar dat we een versnelling hoger willen schakelen.

Millennials zijn bevoorrecht

Schokkend, niet?! Als je dat echt gelooft, heb je de kleine lettertjes niet gelezen. We hebben geen recht op die nieuwe bedrijfswagen, 200 euro loonopslag en vele andere voordelen die andere generaties wel krijgen van de werkgever. We houden rekening met het advies van onze oudere collega’s om uit te zoeken hoe we die éne opdracht zo efficiënt mogelijk kunnen aanpakken. Dan is het logisch dat we ook onze eigen ideeën af en toe op tafel willen gooien. Vergeef millennials dat ze continu willen innoveren. En ook al zijn hun suggesties soms overweldigend, geef hen een uitlaatklep om vragen te stellen en te groeien. 

 

Kortom, millennials beschouwen de Gen X’ers en de babyboomers als mentor en volgen hun raad met plezier op zodat ze optimaal kunnen presteren en af en toe innoveren. Laat die vooroordelen over millennials dus achterwege. Ze bedoelen het echt niet zo slecht! Misschien ben jij wel dé millennial waar onze werkgevers naar op zoek zijn? Bekijk hier onze vacatures! 

 

Bloovi Careers is de ultieme bestemming om je carrière te vormen en een nieuwe te vinden.
Kijk achter de schermen van aantrekkelijke bedrijven en ontdek hun jobaanbiedingen.
Verder lezen in deze categorie
7 tips voor een upgrade van jouw LinkedIn-profiel
  • 0 shares
  • 61
7 tips voor een upgrade van jouw LinkedIn-profiel
  • Amber Roelandt

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijks een kort overzicht met carrière advies,
aantrekkelijke bedrijven die aanwerven en droomjobs

Volg ons