6 op 10 werknemers bereid loon in te leveren voor betere uren

  • Elisa Vanmeenen
  • 3 shares
  • 129
6 op 10 werknemers bereid loon in te leveren voor betere uren

Dat we massaal kiezen voor glijdende uren en af en toe een dagje thuis werken, blijkt uit een enquête van rekruteringexpert Robert Half. Afzakken naar het concert van je kleinkind om 15h in de namiddag, inkopen doen halfwege de voormiddag en een afspraak maken met de tandarts op eender welk uur van de dag… Het zijn slechts enkele opties die bij heel wat werknemers bovenaan het lijstje staan. Vlamingen willen namelijk graag een evenwichtige balans vinden tussen werk en privé, én zijn dan zelfs bereid om hiervoor een deel van hun loon in te leveren.

Werk-privé balans

 

Bijna zestig procent van de werknemers aanvaardt met plezier een lager loon in ruil voor flexibelere werkuren. Vier op vijf bevraagden zijn tevreden over het salaris, maar enkel een mooi loon volstaat niet. Ook thuiswerken, vakantiegeld en maaltijdcheques blijken doorslaggevende factoren te zijn voor ons. “Meer en meer zijn we op zoek, zeker de jongeren onder ons, naar een compromis tussen werk, gezinsleven en vrije tijd”, zegt arbeidseconoom Stijn Baert (Ugent).

 

De toegenomen aandacht voor de werk-privébalans zien we vooral onder de pas afgestudeerden. “De jonge generatie is meer bezig met het afstemmen van werk op privé. Ooit was dat omgekeerd: eerst werk, dan privé”, bevestigt Baert. Ook ziet hij nog een tweede verklaring: “Vroeger had je vaak één kostwinner. Nu hebben we het tweeverdienersmodel. Om als gezin alle balletjes in de lucht te houden, is afstemming met de werkgever nodig.”

 

Schuld van de files

 

Dat we graag een dagje intensief thuiswerken, zou tenslotte ook te maken kunnen hebben met de ellenlange files waarin we dagelijks uren verkwisten. Anderhalf jaar geleden werd de wet rond werkbaar en wendbaar werk ingevoerd. Die moest de deur openzetten voor glijdende werktijden en thuiswerk, maar komt volgens een ondervraging die sociale dienstverlener Acerta dit voorjaar deed nauwelijks van de grond.

 

Het mobiliteitsprobleem houdt ons steeds meer bezig en we verwachten dan ook dat werknemers ons daarin tegemoet komen. Volgens Baert hebben werkgevers met de wet gekregen wat ze wilden, een flexibilisering van de arbeidsmarkt. “Een wederdienst naar de werknemers toe, dringt zich misschien wel op.”

 

Het Verbond van Belgische Ondernemingen ziet het anders. Werknemers willen volgens het VBO flexibele uren door files en het openbaar vervoer. “Het mobiliteitsvraagstuk houdt jonge mensen bezig”, zegt topman Pieter Timmermans. “Daar ligt de uitdaging voor onze regeringsleiders.” Werkgevers doen volgens hem hun best om – potentiële – werknemers tegemoet te komen. “Dat moet ook. Zeker door de krapte op de arbeidsmarkt.”

 

Helaas is de flexibiliteit niet voor iedereen weggelegd. Veel hangt namelijk ook af van de sector waarin je werkt… In de horeca is thuiswerken bijvoorbeeld niet mogelijk. Flexibiliteit vraagt dus niet enkel inspanningen van de werknemer, maar ook van de werkgever.

Verder lezen in deze categorie
5 tips om je LinkedIn-profiel te pimpen
  • 4 shares
  • 156
5 tips om je LinkedIn-profiel te pimpen
  • Sabrine Zarti
Waarom de meeste managers er niets van bakken…
  • 16 shares
  • 234
Waarom de meeste managers er niets van bakken…
  • Bloovi Careers

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijks een kort overzicht met carrière advies,
aantrekkelijke bedrijven die aanwerven en droomjobs

Volg ons