Luie collega? Confronteer hem dankzij deze 3 tips!

  • Marnik D'Hoore
  • 7 shares
  • 265
Luie collega? Confronteer hem dankzij deze 3 tips!

Je spendeert elke werkdag genoeg tijd om je eigen to-do lijst af te werken. Des te frustrerender om één van je collega’s met zijn vingers te zien draaien en drie keer per uur om een koffietje te zien gaan. Je wilt op de één of andere manier toch aan je collega duidelijk maken dat ‘je verantwoordelijkheden ontlopen’ niet zomaar onopgemerkt kan blijven. Helaas ben jij niet de manager of de baas, dus voel je je niet echt op je plaats om je teamgenoot op z’n vinger te tikken. Wat doe je dan?

1. "Als dit niet wordt gedaan, dan..."

Het is soms makkelijk om je enkel op een bepaalde taak te focussen en de gevolgen even uit het oog te verliezen. Je kan bijvoorbeeld met gemak een hele zak chips eten, terwijl je achteraf altijd met buikpijn geconfronteerd wordt… Wie weet loopt jouw collega steeds in dezelfde val.  

Misschien hebben ze hulp nodig om door een bepaalde spreadsheet heen te bladeren, wie weet staan er andere dingen bovenaan hun ‘to do’ lijst… Maak hen dan even attent op het domino-effect. Gebrek aan actie op de juiste punten zorgt namelijk voor negatieve effecten die, op hun beurt, kunnen voorvloeien in een situatie die de cijfers van de hele onderneming zal beïnvloeden.

 

Bijvoorbeeld: "Als deze presentatie niet klaar is op de vrijdag deadline, dan zal Kate ons waarschijnlijk in het weekend laten komen om het af te maken.”

 

2. " *Naam van de baas* verwacht van ons dat we..."

Omdat sommige collega’s ook je vrienden zijn, wil je niet meteen bij elk klein dingetje je manager of baas erbij halen. Maar dit betekent niet dat je geen naam kunt noemen, terwijl je je collega attent maakt op de te halen doelstellingen.

 

Gebruik deze techniek om je collega er zachtjes aan te herinneren dat je supervisor verwacht dat je de beloften zult nakomen. Het zorgt er in eerste instantie voor dat je collega niet geïntimideerd is, en ten tweede zorgt dergelijke reactie er ook voor dat het gevoel van urgentie wat stijgt.

 

Bijvoorbeeld: "Justine verwacht dat we dit zo snel mogelijk afronden, en ik denk dat we het er allemaal over eens zijn dat we niet op een punt moeten komen waarin we moeten melden dat het nog niet af is.  

 

3. "Kan ik helpen?”

Oké, dit lijkt misschien wat contra-intuïtief. Het is niet omdat je collega vaak lui en onproductief overkomt, dat hij wel degelijk zo is… Misschien boekt je collega geen voortgang omdat hij vast zit, in de war is of gewoon te veel hooi op zijn vork genomen heeft?

 

Het aanbieden van een helpende hand legt niet alleen de nadruk op het feit dat je een ontzagwekkende teamgenoot bent, maar laat je collega ook op een subtiele manier weten dat je opgemerkt hebt dat zijn tempo en productiviteit wat afzwakken.

 

Natuurlijk is er een grens. Als je collega echt gewoon lui is, mag dit voor hen geen kans zijn om al hun werk op jou af te schuiven. Er is een verschil tussen ondersteunend zijn en een deurmat zijn.

 

Bijvoorbeeld: "Hé, Jim! Ik deed gewoon wat werk aan ons project, en het lijkt erop dat je geen vooruitgang hebt geboekt in ons gedeelde Google Doc. Aangezien die deadline snel nadert, dacht ik dat te vragen of er verwarring is die ik kan ophelderen of als ik op andere manier zou kunnen helpen.

 

Om af te sluiten willen we nog een zéér belangrijk ding duidelijk maken: het is niet jouw taak om op je collega te babysitten en ervoor te zorgen dat ze op het einde van de dag hun to-do lijst af hebben. We zijn allemaal volwassenen, en we moeten in staat zijn om onze eigen werklast te beheren en beheersen zonder voortdurende tussenkomst en aanmoediging van anderen. Dus, als dit iets is dat een steeds aanwezig probleem vormt in jouw team, vraagt dit wel degelijk een tussenkomst van de manager of baas.

 

Als je een luie collega echter gewoon een duwtje in de rug hoeft te geven om geconcentreerd en productief te blijven, kunnen deze technieken je zeker helpen om je collega op z’n plaats te zetten zonder dat je zelf te ver gaat.

Verder lezen in deze categorie
Mobiele werknemers, wat brengt het op?
  • 10 shares
  • 683
Mobiele werknemers, wat brengt het op?
  • Bloovi Careers

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijks een kort overzicht met carrière advies,
aantrekkelijke bedrijven die aanwerven en droomjobs

Volg ons